外資系で働きたいと思った時に気になるのが、外資系のメリットとデメリット
この記事では外資系のメリット・デメリットについてご紹介します。
外資系のメリット・デメリット-働いてみて感じること
競争が激しく激務というイメージが強い外資系企業ですが、実は外資系企業は個人の仕事の範囲がしっかりと定められているため、働きやすい環境が整っています。
給料や休日の取りやすさなどで働きやすい環境があるのも魅力で、業種に関わらず非常におすすめ。
本社での出世が難しいということで、キャリアを目指す場合には少しもどかしい気持ちとなることもありますが、安定して良い待遇で働きたいという場合には自分の気持ちを実現できる環境を転職で手に入れることが可能です。
外資系のメリット
外資系のメリットとしては特に待遇面でのメリットが大きいです。
お給料やワークライフバランスなど、日本企業の標準レベルよりも高いレベルで充実した企業が多く、やりがいを感じながら仕事を充実させることが可能です。
外資系は収入面で高待遇
外資系企業には日系企業よりも給料水準が高い企業も多く存在し、待遇面という側面で納得のいく職場を見つけることができるというのが魅力。
同じ業界の企業で並べると、日系企業よりも外資系企業の方が高い収入を得ることができる可能性が高いです。
転職活動では、地方では日系企業、外資系企業ともに求人数も限られるのですが、外資系の場合は地方でも十分な給料を提示してくれることが多いです。
もちろん日本企業でもお給料が高い会社もありますが、外資系企業は個人の能力によって給料が変化することもあり、結果の分だけお給料をもらえるのが魅力です。
ライフワークバランスが充実
日本企業でも最近はワークライフバランスが重視されてきていますが、外資系企業の取り組みは本国並みとなるところも多く、ワークライフバランスが実現しやすい環境の場合が多いです。
休日数が多かったり、有給がとりやすかったりと、仕事もプライベートも重視したいという場合は特にヨーロッパ系の企業を選ぶといいかなと思います。
外資系の場合、有給休暇を取る際のフォローなどがないことが多いため、休んだ分だけ自分の仕事が大変になるにはなるのですが、フォローされることがないということで、特に周りに気を遣うことなく休めるというのはメリットにもなります。
休みをとりやすく、その代わり休んだ分も自分で責任を負うというのが外資系の特色です。
裁量が大きくやりがいを感じる仕事
外資系は結果次第で待遇が変わったり、昇進昇格が公募制の企業があったりと、日本の伝統的な企業とは異なる部分がありますが、これらの制度によって、自走する力が求められ、結果的に自由な働き方を実現することができます。
というのも、個人に与えられる裁量が大きく、上司からの指示も少ないため、自分で考え行動するということが可能で、やりがいを感じながら仕事を行うことができます。
自分で残した結果がそのまま給料に反映される企業も多いため、頑張りがそのまま待遇に反映されるのも魅力。
個人の責任によるところが大きいため、プレッシャーもかかる職場となりますが、自分で考えたことを自由に試しながら仕事を進めることができるため、仕事にやりがいを感じることができます。
外資系のデメリット
外資系はお給料や待遇面、仕事のやりがいという部分がメリットですが、全てが自分次第なため、結果が残せないと仕事面で厳しい局面に陥ってしまうというのがデメリットです。
全てが自分次第
外資系企業は良くも悪くも待遇が結果次第で大きく変わるという特性を持っています。そのため、自分が結果を出すことができないと給料も上がらず、ボーナスも低いという状況となります。
また、結果が出ないことが何年も続くと、昇進や昇格ができなかったり、希望しない部署へ移動となる可能性もあります。もちろんレイオフの可能性もあります。
日本企業に比べると上司からの指示やサポートもほぼなく、自分で考えて自分の力で結果を出さなくてはなりません。
個人の責任によるところが大きいため、プレッシャーもかかる職場となりますが、自分で考えたことを自由に試しながら仕事を進めることができるため、マイペースで働くことができるのは外資系のメリットです。
自走したい場合にお勧めな外資系
ここまで、外資系のメリットとデメリットをご紹介してきましたが、外資系は自走したいという場合に非常にお勧めな環境です。
自分で考え、行動し、結果を出すというシンプルなプロセスで仕事ができるため、自分次第でどうにでもなるのが外資系。
プロ意識が高い集団なので、無駄な社内営業や根回しがいらず、サクサクと仕事を進めることができます。
私も日系企業の日本勤務、海外駐在、外資系と仕事を経験してきましたが、一番気を使わずに仕事ができていた海外駐在中と同じような感覚で外資系でも仕事ができるので個人的にはすごくお勧め。
裁量が大きく、自分の好きなように働いて、結果は自分で責任を負うという環境が好きという場合には、ぜひ外資系を検討してみてください。
ちなみに、ヨーロッパ系の企業ならワークライフバランスを高く保って働くことができるので、仕事も生活もどちらも大切にしたいという場合にはぜひ検討なさってみてください。
外資系転職におすすめなエージェント
外資系への転職を考えた時に始めに行うことが転職サイトと転職エージェントの登録です。
転職サイト・エージェントにはそれぞれ強みや専門分野があり、登録する企業を間違えると紹介された企業と自分の経歴や希望とのミスマッチが起こってしまい、上手く転職活動を進められなくなる可能性があります。
外資系を目指すという場合に利用したいエージェントが「外資系に強いエージェント」です。外資系への転職におすすめな転職サイトと転職エージェントは、
・doda
・en world
・JACリクルートメント
・アクシスコンサルティング
・リクルートエージェント
・パソナキャリア
という6つ。
それぞれの特徴については下の記事で詳しくご説明していますのでご参照ください。
ちなみに、私が利用してこの中でも一番おすすめだと思ったのはen world japanです。
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終わりに
この記事では、外資系のメリットとデメリットについて、実際に外資系で働いている中で感じることをご紹介しました。
外資系は仕事の裁量が大きく、仕事で結果を出した分だけ給料に反映されやすいという面で非常にやりがいのある職場です。
ワークライフバランスも確保しやすい企業も多いため、仕事も家庭も大切にしたいという場合は是非外資系を検討なさってみてください。
※外資系への転職活動のまとめはこちら
